Як робити доплату до мінімальної

При застосуванні підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.

У кінці кожного місяця провадиться нарахування працівникам належної їм заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування окладів, доплат і надбавок, у тому числі за роботу у нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо, а після закінчення облікового періоду (півріччя), у випадку наявності надурочних годин, провадиться оплата надурочної роботи.

При цьому у випадку коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі), провести за необхідності доплату до розміру мінімальної заробітної плати та врахувати, що доплата за нічну роботу розраховується із встановленого працівнику окладу, проте нараховується понад розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з’явився на роботі з нез’ясованих причин тощо, то заробітна плата йому нараховується пропорційно відпрацьованому ним часу згідно із встановленим графіком виходів (змін).

У кінці облікового періоду працівникові нараховують заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати та проводять оплату надурочних годин у подвійному розмірі понад розмір мінімальної заробітної плати.

Приклад

  • у січні — 162 год (при нормальній тривалості робочого часу — 168 год), у тому числі нічних — 29 год;
  • у лютому — 166 год (при нормальній тривалості робочого часу — 160 год), у тому числі нічних — 32 год;
  • у березні — 172 год (при нормальній тривалості робочого часу — 167 год), у тому числі нічних — 33 год.

У січні, лютому та березні працівник відпрацював усі години за графіком роботи, тому за всі ці місяці необхідно виплатити заробітну плату не менше мінімальної. При обчисленні заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру доплата за нічний час до розрахунку не включається. Такі виплати мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати.

Розрахуємо заробітну плату за кожен місяць окремо.

Оплата за 1 год роботи — 20,24 грн (3 400 : 168).

Оплата за 162 відпрацьовані години — 3 278,88 грн (20,24 × 162).

Доплата за 29 нічних годин — 176,09 грн ((20,24 × 29) × 0,3).

Розмір доплати до мінімальної заробітної плати — 444,12 грн (3 723 – 3 278,88).

Загальна сума нарахованої заробітної плати — 3 899,09 грн (3 278,88 + 444,12 + 176,09).

Оплата за 1 годину роботи — 21,25 грн (3 400 : 160).

Оплата за 166 відпрацьовані години — 3 527,5 грн (21,25 × 166).

Доплата за 32 нічних годин — 204 грн ((21,25 × 32) × 0,3).

Розмір доплати до мінімальної заробітної плати — 195,5 грн (3 723 – 3 527,5).

Оплата за 1 год роботи — 20,36 грн (3 400 : 167).

Оплата за 172 відпрацьовані години — 3 501,92 грн (20,36 × 172).

Доплата за 33 нічних годин — 201,56 грн ((20,36 × 33) × 0,3).

Розмір доплати до мінімальної заробітної плати — 221,08 грн (3 723 – 3 501,92).

В останньому місяці облікового періоду необхідно розрахувати та виплатити доплату за роботу в надурочний час.

За І квартал 2018 р. працівником перепрацьовано 5 годин ((162 + 166 + 172) – (168 +1 60 + 167)).

Доплата за роботу в надурочний час становить 203,6 грн (5 × 20,36 × 2).

Загальна сума нарахованої заробітної плати — 4 128,16 грн (3 501,92 + 221,08 + 201,56 + 203,6).

Содержание

Приклади розрахунку доплати до мінзарплати від Держпраці

Управління Держпраці надає роз’яснення і наводить приклади щодо того, що входить і що не входить до мінімальної заробітної плати.

1. Що входить до мінімальної заробітної плати?

До мінімальної зарплати входить:

  • оклад,
  • премії,
  • надбавки,
  • суміщення професій,
  • розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт,
  • виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
  • та інші доплати, які не перелічені в п. 2.

2. Що не входить до мінімальної заробітної плати?

Доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці (зокрема на підставі результатів атестації робочих місць), такі доплати виплачуються понад розмір мінімальної зарплати.

Відповідно до роз’яснень Міністерства соціальної політики України, якщо за умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до МЗП.

3. Розрахунок заробітної плати при роботі на 0,5 ставки, 0,25 ставки і т. ін.

Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованого часу тобто розмір нарахованої заробітної плати відповідно 0,5; 0,25 від 3200 грн.

3200 х 0,5 = 1600 грн.
3200 х 0,25 = 800 грн.

Приклад 1: на підприємстві працює працівник-інвалід на 0,25 ставки (зовнішній сумісник). Посадовий оклад з урахуванням зайнятості 500 грн. (2000 грн. х 0,25 ставки). Доплат, надбавок, премій немає.

У випадку якщо її зарплата за виконану місячну норму праці менше мінімальної, роботодавець зобов’язаний виконувати вимогу про зарплату не нижче МЗП. Тобто жодних винятків для пільгових категорій працівників немає. У наведеному прикладі працівник-інвалід є зовнішнім сумісником. При цьому його зарплата менше МЗП. Тому щодо нього треба буде виконувати вимогу про доплату до рівня МЗП.

Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості:
3200 грн. х 0,25 = 800 грн.

Сума доплати до рівня МЗП становитиме:
800 – 500 = 300 грн.,

Это интересно:  Нужны ли виза и загранпаспорт в Баку и другие города Азербайджана?

де 500 — зарплата за повністю відпрацьований місяць з урахуванням зайнятості працівника.

Загальна сума зарплати працівника-інваліда (зовнішнього сумісника) у січні 2017 р. становитиме:
500 (оклад) + 300 (доплата до рівня МЗП) = 800 грн.

Приклад 2: працівник підприємства працює на 0,75 ставки бухгалтером (основне місце роботи) та 0,25 ставки інспектором з кадрів (внутрішній сумісник). Посадовий оклад за основною посадою з урахуванням зайнятості 1650 грн. (2200 грн. х 0,75 ставки), на посаді за сумісництвом 500 грн. (2000 грн. х 0,25 ставки). Також за основним місцем роботи в січні 2017 р. працівнику нарахували щомісячну премію в розмірі 300 грн. і премію до ювілею в розмірі 500 грн. У січні працівник відпрацював усі дні.

Вимогу про доплату до рівня МЗП слід виконувати окремо за основним місцем роботи і окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, не треба. При цьому за кожним місцем роботи зарплату за місяць потрібно буде порівнювати з рівнем МЗП, визначеним пропорційно виконаній нормі праці, тобто з урахуванням зайнятості працівника (пропорційно відпрацьованому робочому часу).

Розрахуємо доплату до рівня МЗП за кожним місцем окремо.

За основним місцем роботи:

  1. Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості:
    3200 грн. х 0,75 = 2400 грн.
  2. Визначимо суму виплат, які враховують при порівнянні з рівнем МЗП. У січні 2017 р. працівнику було нараховано: посадовий оклад у розмірі 1650 грн., щомісячну премію в розмірі 300 грн. і премію до ювілейної дати в розмірі 500 грн. разову премію (до ювілейної дати) не враховуємо в сумі виплат при порівнянні з «МЗП-рівнем». Таким чином, у порівнянні бере участь оклад за відпрацьований час і щомісячна премія. Сума виплат за січень 2017 р. становитиме:
    1650 + 300 = 1950 грн.
  3. Визначимо суму доплати до рівня МЗП:
    2400 – 1950 = 450 грн.
  4. Загальний розмір зарплати, нарахованої в січні 2017 р., дорівнює:
    1650 (оклад)+ 300 (щоміс. премія) + 450 (допл. до МЗП) + 500 (разова премія) = 2900 грн.

За внутрішнім сумісництвом.

  1. Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості:
    3200 грн. х 0,25 = 800 грн.
  2. Визначимо суму доплати до рівня МЗП:
    800 – 500 = 300 грн.,
    де 500 — посадовий оклад з урахуванням зайнятості, нарахований за січень 2017 р. (інших нарахувань немає).
  3. Загальний розмір зарплати, нарахованої в січні 2017 р., дорівнює:
    500 (оклад) + 300 (доплата до рівня МЗП) = 800 грн.

4. Розрахунок заробітної плати при сумісництві

Відповідно до оплати праці за посадою за фактично відпрацьований час, при цьому встановлена зарплата за 1 годину роботи не повинна бути меншою ніж 19,34 грн.

Доплату до рівня МЗП слід нараховувати окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом.

5. Розрахунок заробітної плати при суміщенні професій

Це виконання працівником разом із своєю роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Додаткова робота за іншою професією (посадою) здійснюється в межах робочого часу за основним місцем роботи. Таким чином працівник виконує покладені на нього додаткові обов’язки без звільнення його від основної роботи і виконання такої роботи відбувається в межах робочого часу за основною роботою. А це означає, що доплату слід ураховувати у складі заробітної плати.

6. Чи буде враховуватись середній заробіток до МЗП за час відпустки, лікарняний?

Не буде враховуватись, оскільки допомога по тимчасовій непрацездатності та відпустка не входить до фонду оплати праці, а також її виплачують за час, коли працівник фактично не працював, а перебував на лікарняному чи у відпустці.

Приклад: Посадовий оклад працівника 2200 грн. Повна зайнятість. Доплат, надбавок і премій немає. З 16 по 20 січня 2017 р. він хворів, сума лікарняних становила 377 грн.

Спочатку визначимо рівень МЗП, з яким порівнюватимемо нараховану працівнику зарплату за січень 2017 р. Оскільки працівник відпрацював цей місяць не повністю, то «МЗП-рівень» визначаємо пропорційно відпрацьованому часу:
3200 грн. : 20 роб. дн. х 15 роб. дн. = 2400 грн.,
де 3200 грн. — МЗП, установлена з 01.01.17 р.;
20 — число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017 р.;
15 — кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017 р. (з 16 по 20 січня — лікарняний).

Далі визначимо суму доплати до рівня МЗП. Урахуйте: у порівнянні з «МЗП-рівнем» братиме участь тільки зарплата за відпрацьований час, суму лікарняних до розрахунку не включаємо. Доплата до рівня МЗП становитиме:
2400 – 1650 = 750 грн.,
де 1650 — сума зарплати за відпрацьований час у січні 2017 р. (2200 грн. : 20 роб. дн. х 15 роб. дн.)

Загальна сума нарахованого доходу працівника в січні 2017 р. становитиме:
1650 (оклад) + 377 (лікарняні) + 750 (доплата до рівня МЗП) = 2777 грн.

7. Чи включається індексація до МЗП?

Індексація включається до МЗП

8. Відпустка без збереження

При наданні відпустки без збереження, заробітна плата працівнику надається відповідно за відпрацьовані дні з розрахунку 3200 грн.

Приклад 1: У січні 2017 р. працівник перебував у відпустці без збереження зарплати згідно зі ст. 26 ЗУ «Про відпустки» з 03 по 06 січня. Посадовий оклад працівника 2000 грн., крім цього йому нарахували щомісячну премію в розмірі 500 грн.

Спочатку визначаємо рівень МЗП, з яким порівнюватимемо нараховану працівнику зарплату за січень 2017 р. Оскільки працівник відпрацював цей місяць не повністю, то «МЗП-рівень», що визначається пропорційно відпрацьованому часу, розрахуємо так:
3200 грн. : 20 роб. дн. х 16 роб. дн. =2560 грн.,
де 3200 це МЗП (з 01.01.17 р.);
20 — число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017 р.;
16 — кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017 р. (з 03 по 06 січня — відпустка без збереження з/п).

Далі розрахуємо зарплату, яку отримає працівник за відпрацьовані в січні дні:
1600 (оклад) + 500 (премія) = 2100 грн.,
де 1600 — оплата за окладом за відпрацьовані в січні дні (2000 грн. : 20 роб. дн. х 16 роб. дн.);
500 — щомісячна премія.

Таким чином, загальна сума зарплати працівника в січні 2017 р. складе:
1600 (оклад) + 500 (премія) + 460 (доплата до МЗП) = 2560 грн.

Приклад 2: У січні 2017 р. працівник (основне роботи) відпрацював 10 роб. днів (з 03 по 17 січня був у відпустці без збереження зарплати). Посадовий оклад працівника 3000 грн., інших доплат і надбавок немає.

Это интересно:  15. Семейное право. Жилищное право

Зарплата працівника за відпрацьований дні становила 1500 грн. (3000 оклад : 20 роб. дн. х 10 роб. дн.).

Оскільки він відпрацював не всі дні, то «МЗП-рівень» визначаємо пропорційно відпрацьованому часу:
3200 грн. : 20 роб. дн. = 1600 грн.,
де 3200 грн. — МЗП, установлена з 01.01.17 р.;
20 — число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017 р.;
10 — кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017 р.

Розмір доплати до рівня МЗП за січень 2017р. становитиме:
1600 – 1500 = 100 грн.

Тобто в результаті працівнику за січень 2017 р. нарахують 1600 грн. (1500 (оклад) + 100 (доплата до МЗП)).

Водночас загальний дохід працівника за місяць виявився менше МЗП (1600 грн. менше 3200 грн.). А отже, треба виконати вимогу про нарахування ЄСВ виходячи з «мінімалки». Сума нарахованого ЄСВ за січень 2017 р. становитиме:
3200 грн. х 22% = 704 грн.

9. Чи включається до мінімальної заробітної плати 10% доплата за використання дезінфікуючих засобів?

Так, дана доплата включається до МЗП.

10. Чи коригується середня заробітна плата для розрахунку середнього заробітку призваним на військову службу, мобілізованим та контрактникам при підвищенні їх посадових окладів та чи треба доплачувати цій категорії працівників до розміру мінімальної заробітної плати, якщо розмір цієї виплати менше 3200 гривень?

Так, відбувається коригування середньо денного заробітку на коефіцієнт підвищення посадових окладів (п. 10 Постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100).

У випадку, коли середньо місячна оплата менше МЗП станом на 01.01.17 р., доплата до її рівня не проводиться.

11. «Зрівнялівка» в зарплаті у зв’язку з підвищенням розміру МЗП

З метою недопущення «зрівнялівки» в розмірах заробітної плати в межах фонду оплати праці повинна бути диференціація заробітної плати працівників, які отримують її на рівні мінімальної, за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці.

Як робити доплату до мінімальної

як робити доплату до мінімальної

Доплата до мінімальної зарплати

07) доплати зa розширення зони обслуговування aбо збільшення обсягу виконаних робіт,

02) доплати зa боту в нічний тa надурочний час,

Все про доплату до мінімальної заробітної плати 2018

2500,00 грн. – посадовий оклад;

2100,00 грн. * 0,50 = 1050,00 грн.

Доплата до мінімальної заробітної плата сумісникам та працівникам, що суміщують професії

Відповідно до статті 19 ЗУ № 108/95-ВР оплата праці особам, що працюють за сумісництвом, здійснюється за фактично виконану боту за кожною посадою. При цьому выплату до мінімального рівня слід нараховувати окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати заработную плату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у т.ч. і внутрішнім, не треба. При цьому за кожним місцем роботи рівень забезпечення МЗП потрібно визначати пропорційно відпрацьованому робочому часу.

2400,00 грн. + 1600,00 грн. = 4000,00 грн.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Доплата до мінзарплати: топ-10 актуальних запитань

Як ураховувати донараховані (сторновані) суми за минулі місяці

  • із суми доплати до мінзарплати утримують ПДФО без застосування податкової соцпільги, оскільки це вже не заработная плата, а «інші виплати», і відображають її у формі № 1ДФ з ознакою доходів «127»;
  • із цієї суми утримують військовий збір;
  • на суму доплати нараховують ЄСВ і в таблиці 6 Форми № Д4 таку виплату відображають, проставляючи код типу нарахувань «1», а в реквізиті 11 указують місяць, за який проведена выплата до мінзарплати, — «012017».

«Індексація не включається в суму доплати до мінімального розміру»

Доплата до мінімальної заробітної плати

Також як оплата невідпрацьованого часу розглядається виплата мобілізованим працівникам середнього заробітку. Доплата до мінімальної зарплати по таким виплатам не нараховується.

Бухгалтер підприємства працює 6 год на день. Згідно штатного розпису його оклад 3500 грн. За лютий 2018 р. ним відпрацьовано 120 год з 160 год за нормою для 40-годинного робочого тижня.

Доплата до мінімальної заробітної плати та нарахування єдиного внеску в 2018 р

СИТУАЦІЯ 8 Працівник перебував у відрядженні

У разі застосування підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць бота понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період оплачується як надурочна. Оплату такої надурочної роботи здійснюють понад розмір МЗП.

Про правила розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати

– середньої зарплати для обчислення сум лікарняних та декретних;

– оплата працівникам – донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного денька здавання крові або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;

Як проводиться доплата до мінімальної зарплати в разі сумісництва

Однак за посадою комірника її розраховувати доведеться, і становитиме вона ту ж суму, як і в ситуації 1700 грн.

3000 грн х 0,75посадовий оклад + 150 грндоплата = 2400 грн.

Відпускні та доплата до мінімальної зарплати

Середня заробітна плата, що зберігається за працівником упродовж днів щорічної відпустки, обчислюється з урахуванням положень Порядку № 100.

Пт 7 Порядку № 100 визначено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний итог перемножується на число календарних днів відпустки.

Як робити доплату до мінімальної

Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 3 1 Закону, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.

Отже, підвищений посадовий оклад (тарифна ставка) за боту в гірських населених пт враховується при обчисленні розміру нарахованої заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, встановленого законом (3200 грн.).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Получить консультацию можно по телефонам:

МАТЬ ОДИНОЧКА. ПОСОБИЕ МАТЕРИ ОДИНОЧКИ. МАТЬ ОДИНОЧКА 2018. ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ

Свежие записи

Льготы-Пособия-Субсидии

Как должны платить земельный налог пенсионеры

Доплата до рівня «мінімалки»: приклади розрахунку в різних ситуаціях

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Ця вимога закріплена в частині першій ст. 31 Закону про оплату праці. Тобто якщо працівником виконано місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати. Якщо працівнику, який виконав місячну норму праці, нараховано заробітну плату в меншому розмірі ніж мінімальному, роботодавець проводить доплату до його рівня.

Это интересно:  НДС-вычеты по коммунальным услугам при аренде

А як це зробити, коли працівником не виконано місячну норму праці у зв’язку з тим, що він перебував, наприклад, у відпустці, на лікарняному або якщо він працює на умовах неповного робочого часу, є внутрішнім сумісником? Давайте розбиратися.

Доплата до рівня мінімальної заробітної плати розраховується в кінці місяця, коли відома сума заробітної плати за відпрацьований час, а виплачується — разом із заробітною платою за другу половину місяця. Тому при нарахуванні та виплаті заробітної плати за першу половину місяця (аванс) розраховувати та виплачувати доплату до рівня мінімальної заробітної плати не слід.

При цьому доплата до рівня мінімальної заробітної плати проводиться лише працівникам, які працюють за трудовими договорами. За договорами ЦПХ така доплата не проводиться, оскільки їм нараховують не заробітну плату, а винагороду за виконану роботу на підставі договору ЦПХ.

У разі укладання з працівником трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці роботодавець розраховує і виплачує мінімальну заробітну плату пропорційно виконаній нормі праці (відпрацьованому часу).

Вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначено частиною другою ст. 31 Закону про оплату праці. Це: доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

На умовних прикладах розглянемо, як розрахувати доплату до рівня мінімальної заробітної плати в різних ситуаціях.

Працівник виконав місячну норму праці

Приклад 1

Оскільки сума заробітної плати працівника (4 030 грн) менше мінімального розміру заробітної плати (4 173 грн), то слід здійснити доплату до її рівня, яка становитиме 143 грн (4 173 – 4 030).

Працівник не виконав місячну норму праці

Якщо працівник частину місяця перебував у щорічній відпустці, на лікарняному, на курсах підвищення кваліфікації або ж на частину місяця припав простій, то такі періоди й виплати, що на них припадають, не враховують при обчисленні розміру доплати до рівня мінімальної заробітної плати. А мінімальна заробітна плата розраховується пропорційно виконаній нормі праці.

Приклад 2

Заробітна плата працівника за відпрацьований час у квітні 2019 р. становить 1 780,95 грн (3 400 : 21 × 11). Оскільки працівником у квітні 2019 р. не виконано місячну норму праці, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно відпрацьованому часу. Мінімальна заробітна плата пропорційно виконаній нормі праці становить 2 185,85 грн (4 173 : 21 × 11).

Далі визначаємо суму доплати до рівня мінімальної заробітної плати, враховуючи лише заробітну плату за відпрацьований час у квітні 2019 р., при цьому суму відпускних до розрахунку не включаємо. Доплата до рівня мінімальної заробітної плати у квітні 2019 р. становить 404,9 грн (2 185,85 – 1 780,95).

Приклад 3

Заробітна плата працівника (з урахуванням щомісячної премії) за відпрацьований час у квітні 2019 р. становить 2 768,57 грн ((3 400 : 21 × 15) + 340).

Оскільки працівником у квітні 2019 р. не виконано місячну норму праці, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно відпрацьованому часу.

Мінімальна заробітна плата пропорційно виконаній нормі праці становить 2 980,71 грн (4 173 : 21 × 15).

Далі визначаємо суму доплати до рівня мінімальної заробітної плати, враховуючи лише заробітну плату за відпрацьований час у квітні 2019 р. При цьому сума лікарняних та премія до ювілейної дати при розрахунку доплати не включаються, такі виплати виплачуються понад розмір мінімальної заробітної плати.

Доплата до рівня мінімальної заробітної плати у квітні 2019 р. становить 212,14 грн (2 980,71 – 2 768,57).

Неповний робочий час за основним місцем роботи

У разі укладання з працівником трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу мінімальну заробітну плату виплачують пропорційно відпрацьованому часу.

Приклад 4

Згідно з наказом по підприємству йому встановлено неповний робочий час (0,5 ставки). Доплат, надбавок та премій він не має.

Згідно з даними, наведеними у прикладі, доплату проводити не слід, оскільки оклад працівника встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, а заробітна плата розраховується пропорційно відпрацьованому часу.

Отже, заробітна плата працівника з урахуванням зайнятості становить 2 086,5 грн (4 173 × 0,5).

Приклад 5

Оскільки працівник працює на умовах неповного робочого часу, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно відпрацьованому часу.

Мінімальна заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу становить 3 129,75 грн (4 173 × 0,75).

Далі визначаємо доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка становитиме 504,75 грн (3 129,75 – 2 625).

Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника становить 3 129,75 грн (2 625 (посадовий оклад з урахуванням зайнятості) + 504,75 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати)).

Приклад 6

У квітні 2019 р. працівником відпрацьовано 80 робочих годин (із 160 годин за графіком робочого часу).

Оскільки норму робочого часу працівником не виконано, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Мінімальна заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу становить 2 086,5 грн (4 173 : 160 × 80).

Далі визначаємо доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка становитиме 386,5 грн (2 086,5 – 1 700).

Внутрішнє сумісництво

Для працівників, які працюють на одному й тому ж самому підприємстві за суміс­ництвом, рівень забезпечення мінімальною заробітною платою визначають окремо за основ­ним місцем роботи і за сумісниц­твом.

Тобто підсумовувати заробітну плату за основним місцем роботи і за суміс­ництвом не слід.

Приклад 7

За основним місцем роботи заробітна плата працівника менше мінімального розміру, тому проводимо доплату до її рівня, яка становитиме 753 грн (4 173 – 3 420).

Розмір мінімальної заробітної плати працівника за сумісництвом з урахуванням його зайнятості становить 1 043,25 грн (4 173 × 0,25). Тому до заробітної плати за сумісництвом також проводимо доплату, яка становитиме 187,25 грн (1 043,25 – 865).

Статья написана по материалам сайтов: chp.com.ua, nashy-lgoty.ru, uteka.ua.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий